Меню сайта

Наш опрос

Оцените мой сайт
Всего ответов: 1

Статистика


Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Форма входа

Главная » 2013 » Октябрь » 7 » Больничный на раннем сроке беременности?
21:52
 

Больничный на раннем сроке беременности?

22 юриста сейчас на сайте

Больничный на раннем сроке беременности?

Здравствуйте!

Я беременна, срок 8 недель.

Из-за плохого самочувствия вызвали скорую, которая выписала неделю постельного режима по причине тяжелого состояния во время беременности.

На работе отпустили без проблем (они уже знают о беременности).

Подскажите пожалуйста какие документы я должна предоставить на работу об отсутствии на рабочем месте в течении недели? где мне необходимо их получить? и оплатится ли мне неделя отгула и в каком размере?

И второй вопрос: могу ли я оформить какие-то документы от настоящего момента беременности и на весь срок беременности до официального декретного отпуска (с 30 недель) с сохранением з/п?

Где, какие и что в них должно быть прописано?

25 Июня 2013, 15:52, вопрос №109980 Юлия, г. Москва

Категория: Защита прав работников

300 стоимость
вопроса

вопрос решён

Ответы юристов (10)

  • Юрист, г. Калининград 5472 Общаться в чате
  • Юрист, г. Калининград 5472 Общаться в чате
  • Юрист, г. Ярославль 3844 Общаться в чате

    получен
    гонорар50%

    Уважаемая Юлия!

    Даже если Вы вызывали скорую, Вы все равно должны обратиться за больничным листом в медицинское учреждение. Вы не обязаны туда идти, если у Вас очень плохое самочувствие, Вы можете вызвать, уже после скорой, врача на дом, а врачу сообщить, что был вызов скорой. Врач вам откроет больничный лист, который Вы в последствии представите работодателю. Без больничного листа, отгулы Вам не оплатят, это будет считаться отпуск без сохранения з/п. По выходу с больничного листа, представьте работодателю больничный и справку о том, что Вы беременны, если Вы ее еще не представляли.

    25 Июня 2013, 16:22

    Оценка ответа: + 3 - 0

  • Юрист, г. Ярославль 3844 Общаться в чате

    получен
    гонорар50%

    Больничный лист Вам оплатят. Согласно ст. 183 ТК РФ:

    При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

    И второй вопрос: могу ли я оформить какие-то документы от настоящего
    момента беременности и на весь срок беременности до официального
    декретного отпуска (с 30 недель) с сохранением з/п?

    Где, какие и что в них должно быть прописано?

    Не совсем понятно, что Вы имеете ввиду. Когда, у Вас приблизится период отпуска по беременности и родам, Вам врач выдаст лист нетрудоспособности, и согласно ст. 255 ТК РФ:

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.



    25 Июня 2013, 16:30

    Оценка ответа: + 1 - 0

  • Юрист, г. Калининград 5472 Общаться в чате
  • Юрист, г. Ярославль 3844 Общаться в чате

    получен
    гонорар50%

  • Юрист, г. Санкт-Петербург 746 Общаться в чате

    получен
    гонорар50%

    Я думаю, понятно, что имела ввиду Юлия вторым вопросом. Врач акушер-гинеколог, который ведет Вашу беременность и которого Вы посещаете регулярно, озабочен успешным разрешением Вашей беременности, к этому его стимулирует факт Вашего «плохого самочувствия». После получения на руки «закрытого» листа нетрудоспособности и передачи его работодателю, Вы вправе хоть на следующий день снова прийти на прием, заявить о плохом самочувствии («тянет» живот, кружится голова и проч.), о том, что вам тяжело добираться до работы, тяжело находится там в духоте. Врач обязательно откроет Вам новый лист нетрудоспособности.

    Кроме того, в соответствии со статьей 260 ТК РФ Вы по своему желанию можете реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Здоровья Вам!

    25 Июня 2013, 16:58

    Оценка ответа: + 2 - 0

  • Юрист, г. Санкт-Петербург 746 Общаться в чате

    получен
    гонорар50%

  • Юрист, г. Ярославль 3844 Общаться в чате

    получен
    гонорар50%

  • Юрист, г. Москва 5784 Общаться в чате
Просмотров: 1411 | Добавил: liesper | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0

Поиск

Календарь

«  Октябрь 2013  »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031